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海归的光环真的有那么大吗?出国前请先考虑这些

来源:昌达国外文凭网 发表时间:2019-05-14 浏览:87次

海归的光环真的有那么大吗?出国前请先考虑这些

      国内企业对海归人才的辨识能力在不断增强,单纯的海外文凭不足以成为‘敲门砖’,这是国内就业市场更加理性的表现。从2008年到2017年,留学人数从18万增长到接近60万,增长了3倍多。而2017年一年,出国留学人员60万,归国人员48万。一年48万的留学归国人员,这个数字接近2009年以前中国所有归国人员的总和。这些“海归”求职的时候,都把目光投向北上广深还有一些中心城市,在这些地方求职,导致出现了很多“海归”投一份工作的情况。
 
    招聘服务平台前程无忧为此还专门举办过“海归”人员专场招聘会,吸引很多“海归”参加。随着留学人员的大幅度增长,不得不说,“海归”人员中也存在良莠不齐的情况。并且随着用人单位越来越理性,对“海归”的学校和专业的信息了解的越来越充分的情况下,一些毕业于一般的海外学校或者专业排名比较落后的学校的”海归”,在求职过程中自然不会受到重视。所以求职时不仅是和其他“海归”竞争,还要和国内的毕业生竞争,国内高校培养质量的提高,的确在一定程度上淡化了海归的“光环”。得益于国内毕业生求职过程中“天时地利人和”的优势,海归在信息渠道方面并不占优。
 
    高校的秋招、春招很早就会开始,学校跟企业接洽频繁。现在,很多学生在读书期间就拥有适应和接触中企的机会,相较于留学生,这是很大的优势。而很多海归在国外学习、实习、工作,然后回国。没有经历过在国内找工作的过程,所以回国的第一个感受就是陌生。这无形中制约了海归求职的信息渠道与模式。这样的情况下,海归行情自然走低,竞争力自然下降,当然也不会有有竞争力的工资待遇。当然,一些毕业于名牌大学或者是排名靠前的专业的“海归”,还有在国外有过工作经验甚至取得了不错成就的,在求职市场,还是非常受欢迎的。