她举了个例子，比如今年，招聘市场遇冷，校招阶段甚至没有开设提前招场次。这让她发现了一个有意思的现象，“往年会有鄙视链，什么清北的瞧不上985的，985的瞧不上211的，211瞧不上双非的。但今年大家就说，除了清北，大家都别谁瞧不上。”但没选上的人就比选上的人差吗？Nancy觉得未必，“企业是根据供需关系来看的”。

 

　　不过从另一个方面来说，Nancy记得，2016年以前，她在十个简历一般只能看到一两个或者两三个海外留学的学生，现在则变成了十个里面有三五个。客观上来说，海外留学回来的人确实更多了，但在这些人里，她见过有人英语都说不利索的，也见过非常优秀的，方差很大。

 

    但同样的情况，对国内读研的学生来说同样存在。Nancy以前碰到过一个网友，说自己同学大专毕业的，通过海外留学，获得了更好的发展机会，有所不平。她说自己当时还回帖，“在（国内）考研的过程中，大家是特别努力的，但读研的过程中，也是有的卷，有的水，不对吗？核心的点还是在于自己。”

 

　　相比英国留学生是不是水硕，Nancy感受最深的是学历整体内卷。她说，做人力工作，用同样的标准，在一堆简历里，十年前，也许能筛选出10份简历，现在则能筛选出100份简历。在需求数量变得更少的情况下，供需关系直转直下，那不少企业为了招聘效率，继续添加关键字也是企业的常见方式，“所以其实含金量没什么下降，因为学制、师资、课程时间，都没什么变化，只是供给量变大了，大家误以为它含金量下降而已。”